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化工企业招聘“铝合金窗问出处” 管理与技术人才“凭”经验

俗话说：“英雄不问出处”，但如果说把优秀人才比作是杰出英雄的话，通过“问出处”的方式，似乎能更好地选择企业理想中的人才“英雄”。化工企业在招聘中高层管理与技术人才时，注重大型企业工作经验或者同岗位工作经验，正是考虑到有了这些相关经历的塑造且设定时间小于最小塑化时间，求职者能更好地胜任新的工作，企业也由此对求职者的综合素质和工作能力能有一个较为准确的评估，从而挑选到最合适的人才。

近期，英才联旗下化工英才举办了“第三十三届络招聘会珠三角地区化工专场”，招聘会中很多企业在招聘中高层技术人才或管理人才时，更青睐于具有大型企业工作经验或者同岗位经验的人才，并将这列为重要的任职资格之一。

管理人才注重“大型企业工作经验”

在本届络招聘会中，东莞市东洲国际石化仓储有限公司、上海博柯石油工程咨询有限公司、广州市合诚化学有限公司等企业在招聘中高级人才时都对“大型企业的工作经验”做了特别强调。

比如，上海博柯石油工程咨询有限公司发布的石化建设项目HSE现场经理职位的要求中注明：“具有10年以上大中型石化工程项目HSE管理经验”；广州市合诚化学有限公司在招募工程塑料产品专家时也强调：“3年以上国内大型PBT、PET、PC改性厂或外资研究中心配方或技术支持工作经验。”

对于化工企业在招聘中高层管理人才时在“出处”上的要求，化工英才负责人介绍说，化工中高层管理人员是企业职能层的核心，对于这类人才的选拔，除了专业知识和工作经历的要求之外，个人修养、思考分析能力、道德观、价值观等方面的综合素质显得尤为重要，而大型企业我就找国内的企业进行定制；没有资金良好的管理机制、成熟的运作体以及常见故障的排除系能在综合素质方面更好地塑造人才。另外，求职者在综合素质方软件用delphi语言编程面的“软实力”很难在面试中进行考核，通过“出处”的界定更方便企业选拔人才。

技术人才要求“进水管同岗位工作经验”

化工是技术型人才密集的行业，由于产品和技术的特殊要求，对技术岗位人才的筛选也是要问出处的，因此，经常会在中高层技术人才的招聘中看到“同岗位工作经验”的要求。

在本届招聘会中，广州新展有机硅有限公司、东莞市东洲国际石化仓储有限公司、珠海市盈润化学科彩喷纸技有限公司等在招聘中高层技术人员的时候便对“同岗位工作经验”有明确要求。

例如广州新展有机硅有限公司在招聘维修工程部主管中要求“3年同等职位工作经验”，在招聘品保部高级主管中要求至少“3年同等职位工作经验”；珠海市盈润化学科技有限公司在招聘生产厂长时，在工艺技术改进方面，强调了“五年以上化工厂（中层）从业经验，一年以上本岗位经验”。

对于化工企业对技术人员同岗位经验要求的侧重，化工英才负责人建议，初入行业的大学生在技术岗位选择时，确立好一个专业方向很重要，因为这很可能成为个人发展的一个长期性的方向，在同一方向上的积累更利于个人的职业发展。

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